Comment s'articule le Compte professionnel de prévention avec les dispositifs déjà en vigueur en matière de compensation de la pénibilité au travail
Des dispositifs de retraite anticipée en compensation de la pénibilité au travail (retraite anticipée pour incapacité permanente, pour carrière longue) avaient déjà été mis en place par les gouvernements précédents.
- Le dispositif de retraite anticipée pour pénibilité
Pour rappel, ce dernier permet aux non salariés agricoles, aux salariés du régime général et agricoles de partir à la retraite à 60 ans. Pour cela, ils doivent justifier d'un certain taux d'incapacité permanente consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.
- Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue
Pour rappel, ce dernier permet aux assurés de partir à 60 ans. Pour cela, ils doivent avoir commencé à travailler avant l'âge de 20 ans et avoir cotisé la durée requise pour leur génération. Les deux dispositifs se complètent : la majoration de durée d'assurance obtenue par le biais du Compte professionnel de prévention est prise en compte dans la durée d'assurance cotisée nécessaire pour l'ouverture du droit à retraite anticipée pour carrière longue.
